Hero fő kép

Megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása - Mindenkinek előny

A megváltozott munkaképességű munkavállalók kitartó és motivált tagjai lehetnek a csapatnak - foglalkoztatásuk pedig üzletileg is megtérül.

  • Nem kell rehabilitációs hozzájárulást fizetni megfelelő létszám mellett.
  • 50–75% bérköltség-támogatás is igényelhető.
  • Akadálymentesítéshez és munkahelyi alkalmazkodáshoz külön állami támogatás kérhető.

Segítünk, hogy a nyitottság valóban megtérülő döntés legyen.

Emberi HR, digitális rendszerben - ez a MADS.

Megváltozott munkaképességű munkaerő közvetítése a MADS-szel

Küldetésünk, hogy összehozzuk a lehetőségeket az értéket teremtő emberekkel.

  • Bevált toborzási stratégiánkkal gyorsan és hatékonyan találunk megfelelő jelölteket.
  • Átvállaljuk a HR-folyamatok nagy részét, gyorsítjuk a kiválasztást és csökkentjük a cég terheit.
  • Precízen szűrjük a jelentkezőket, hogy mindkét fél elégedett legyen.
  • Nincs előzetes költség: csak akkor fizet a cég, ha a jelölt ténylegesen munkába áll.

Jó tudni:

A megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatása a Munka Törvénykönyve szerint történik. A munkáltatónak biztosítania kell az akadálymentes munkakörnyezetet és az egyenlő bánásmódot. Foglalkoztatásuk nem kizárólag részmunkaidőben lehetséges – a munkakör és az egyéni képességek határozzák meg a munkaidőt.

Ezért éri meg a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása:

megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása
Ajánlatot kérek

Miért pont a MADS?

Stratégiai gondolkodás: Hatékony hirdetési stratégiánkkal a legkülönlegesebb feladatra is találunk munkaerőt.

Egyszerű adminisztráció: A folyamat összes lépése online követhető, Digitális HR rendszerünkben a feladatra szabott irányítópultot kínálunk

Gyors munkábaállás: adatbázisunkból villámgyorsan tudunk jelölteket biztosítani.

Dun & Bradstreet AAA Gold minősítéssel működünk. Tanúsítják a hatékonyságunkat

MADS

Képességek és lehetőségek - Megváltozott munkaképességűek fogadása a MADS-el:

  • Az ajánlatkéréstől a szerződéskötésekig minden folyamat online intézhető.
  • Az ajánlatkérést követően felmérjük az igényeket. Közösen határozzuk meg, kik a legjobb jelöltek az adott feladatra.
  • Adatbázisunkra és bevált toborzási gyakorlatunkra támaszkodva gyorsan és célzottan keresünk megfelelő munkavállalókat.
  • Csak olyan jelölteket mutatunk be, akik motiváltak, felkészültek és valóban illenek az adott munkakörhöz.
  • A végső döntés mindig az Öné.

Röviden:

Tapasztalatunknak köszönhetően gyorsan megtaláljuk azokat a jelölteket, akiknek a képességei, képesítései és motivációja valóban passzol az adott feladathoz.

5 kihívás, 5 megoldás

A megváltozott munkaképességű munkavállalók különösen értékelik a kiszámítható, stabil munkahelyeket. Szívesen maradnak hosszú távon olyan környezetben, ahol biztonságban érzik magukat, és a munkakörük megfelel a képességeiknek. A tapasztalatok szerint fluktuációjuk alacsonyabb, elkötelezettségük pedig magasabb, mint az átlagé.
A megváltozott munkaképesség nagyon sokféle egészségi állapotot takar, amelyek többsége nem akadálya az összetettebb feladatok ellátásának. A megfelelő munkakörben ugyanolyan jól teljesítenek, mint bárki más.
A megváltozott munkaképesség nem jelenti automatikusan, hogy a munkavállalónak fizikai akadálymentesítésre van szüksége. A legtöbb állapot (pl. autoimmun betegségek, krónikus egészségügyi problémák) nem érinti a mozgást. Ha mégis szükséges valamilyen módosítás, a munkahely akadálymentesítéséhez állami támogatás is igényelhető. A munkakörnyezet és a feladatok képességekhez igazításával szinte minden helyzet kezelhető.
A megváltozott munkaképességű munkavállalók sok esetben kiválóan, a célnak megfelelően és stabilan teljesítenek az adott munkakörben. Motiváltak, megbízhatók, és hosszú távon is kiszámítható munkaerőt jelentenek. A hatékonyság nem a státuszon múlik, hanem a megfelelő feladat–képesség párosításon.
Amennyiben az egészségügyi állapot engedi, megváltozott munkaképességű munkavállalók könnyű és közepesen megterhelő fizikai munkakörökben is foglalkoztathatók. Minden esetben a munkavállaló képességei döntik el, hogy milyen típusú feladat felel meg számára.

Gyakori kérdések a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásáról

A megváltozott munkaképességet a Nemzeti Rehabilitációs Szolgálat állapítja meg. Ebben a 2011. évi CXCI. törvény irányadó. Ide tartozhat mozgásszervi, érzékszervi vagy krónikus állapot (pl. magas vérnyomás, autoimmun betegségek, inzulinrezisztencia). A legtöbb esetben ez nem akadálya a munkavégzésnek.
Segítünk eligazodni! Az orvosi alkalmasság mellett felmérjük a jelöltek képességeit, terhelhetőségét és tapasztalatát, így csak olyan munkakörre ajánljuk őket, ahol biztonságosan és szívesen dolgoznak.
Nem. A legtöbb állapot mellett teljes munkaidőben is gond nélkül foglalkoztathatók. Csak akkor indokolt a részmunkaidő, ha ezt az adott egészségi állapot kifejezetten szükségessé teszi. A foglalkoztatásukra a Munka Törvénykönyve vonatkozik.
A súlyos fogyatékossággal élőknek évi 5 nap pótszabadság jár, de ez nem minden megváltozott munkaképességű munkavállalóra vonatkozik, csak azokra, akik orvosi szakvélemény szerint jogosultak rá.
Nincs felső határ, akár cégen belüli összes pozíciót is betölthetik. Jó tudni viszont, hogy amennyiben a létszámuk meghaladja a törzslétszám 5%-át, a cég mentesül a rehabilitációs hozzájárulás megfizetése alól.
Ajánlatot kérek