Hero fő kép

Munkaerő-kölcsönzés: bővülés gyorsan, tervezhetően

A kölcsönzött munkaerővel gyorsan és kiszámíthatóan bővítheti csapatát - anélkül, hogy plusz HR-terhekkel kellene számolnia.

  • Átvállaljuk a hirdetést, toborzást és az adminisztráció nagy részét, a folyamat így gyors és gördülékeny marad.
  • Folyamatos munkaerő-utánpótlást biztosítunk azokban a munkakörökben is, ahol nagy a fluktuáció.
  • Gyorsan, akár nagy létszámban is tudunk toborozni, rövid és hosszú távú feladatokra egyaránt.

Emberi HR, digitális rendszerben - ez a MADS.

Munkaerő-kölcsönzés a MADS-szel: tényleg megéri

A MADS-szel a munkaerő-kölcsönzés egyszerű, gyors és átlátható: a folyamat nagy része teljesen online zajlik, az ajánlatkéréstől a munkaidő-nyilvántartásig.

  • Digitális folyamat: szerződések, jelenlétek, dokumentumok online.
  • Villámgyors toborzás: adatbázisból akár azonnal.
  • Minimális HR-terhelés: hirdetés, szűrés, admin – mindent átvállalunk.
  • Rugalmas kapacitás: rövid és hosszú távra is mozgósítunk munkaerőt.

Jó tudni:

A kölcsönzött munkavállalók nem számítanak bele a cég statisztikai létszámába. A ledolgozott munkaórákról költségszámlát állítunk ki.

A munkaerő-kölcsönzés előnyei:

A munkaerő-kölcsönzés előnyei számokban
Ajánlatot kérek

Miért pont a MADS?

Stratégiai gondolkodás: Hatékony hirdetési stratégiánkkal a legkülönlegesebb feladatra is találunk munkaerőt.

Egyszerű adminisztráció: A folyamat összes lépése online követhető, Digitális HR rendszerünkben a feladatra szabott irányítópultot kínálunk

Gyors munkábaállás: adatbázisunkból villámgyorsan tudunk jelölteket biztosítani.

Dun & Bradstreet AAA Gold minősítéssel működünk. Tanúsítják a hatékonyságunkat

MADS

Munkaerő-kölcsönzés a MADS-től: ennyire egyszerű:

  • Kérjen ajánlatot néhány kattintással – minden folyamat online intézhető.
  • Adatbázisunkból gyorsan biztosítunk jelölteket, a hirdetéstől a toborzáson át a munkába állításig mindent átvállalunk.
  • Jogszabályoknak megfelelő foglalkoztatást garantálunk.
  • Kezeljük a fluktuációt, folyamatos utánpótlást biztosítva.
  • Digitális HR-rendszerünkben minden lépés átlátható és azonnal követhető.

Röviden:

a munkaerő-kölcsönzés rugalmas, gyors és egyszerű megoldást jelent a változó munkaerőigényekre.

5 kihívás, 5 megoldás

Év végi leltár, karácsonyi akció, nyári csúcsidő? Adatbázisunkból gyorsan, nagy tömegben tudunk toborozni, akár néhány hetes időintervallumra is. A beléptetés és adminisztráció nálunk zajlik, így Önnek nem jelent plusz terhet.
Vannak munkakörök, amelyekben kiemelten nehéz megtartani a munkavállalókat. Mivel nagy adatbázisból dolgozunk és bevált hirdetési stratégiával toborzunk, gondoskodunk arról, hogy mindig megfelelő számú jelölt álljon rendelkezésre. A HR feladatokat átvállaljuk, így plusz terhelés nélkül, folyamatosan tudunk munkaerőt biztosítani.
Hirdetéseink eljutnak a szakképzett, gyakorlattal rendelkező munkavállalókhoz, akiknek a felkészítése rövidebb időt vesz igénybe. Mindent megteszünk, hogy a bevált munkavállalók szívesen térjenek vissza, így akár rövid távon, helyettesként, beugrósként is számítani lehet rájuk.
A MADS-en keresztül foglalkoztatott kölcsönzött munkavállalók nem számítanak bele a Megrendelő statisztikai létszámába. A ledolgozott munkaórákról költségszámlát állítunk ki, így költséghatékonyan és racionálisan bővíthető a munkaerő-kapacitás – a céges létszám növelése nélkül.
Folyamatosan toborozzuk és szűrjük a potenciális jelölteket. Csak olyan munkavállalókat küldünk, akik valóban alkalmasak a feladatra – akár nagyobb létszámban is.

Gyakori kérdések a munkaerő-kölcsönzésről

Nagy gyakorlattal és több éves tapasztalattal dolgozunk, gondosan szűrjük a jelöltjeinket. Ha viszont valaki mégsem felel meg az elvárásoknak, gyorsan, plusz HR terhelés nélkül pótolni tudjuk őt.
A törvényi előírások szerint a kölcsönzött munkavállalókat ugyanaz a bér illeti meg legkésőbb a munkaviszony 184. napjától, mint az azonos munkakörben dolgozó, saját állományban lévő alkalmazottakat. Előzetes egyeztetés alapján ők is részesülhetnek a jutalmakból és béren kívüli juttatásokból is.
Az adminisztráció ebben az esetben minket terhel. Igény esetén helyettesítést is biztosítunk, hogy a működés folyamatos maradjon.
Ugyanolyat, mint az állományba vett dolgozóktól. Az ő esetükben azonban zökkenőmentesebb a szabadságolások és a táppénz szervezése, így összességében a kölcsönzött munkaerő kiegyensúlyozottabban teljesít.
Dedikált kapcsolattartónk minden esetben az egyedi igényekre és feltételekre szabva fogja ajánlani Önnek a legoptimálisabb szolgáltatásunkat vagy szolgáltatás-mixünket.
Ajánlatot kérek