Hero fő kép

Munkaerő-közvetítés cégeknek - szakértelem könnyedén

Munkaerő-közvetítőként a legalkalmasabb jelöltet találjuk meg a betölteni kívánt munkakörre:

  • Csökkennek a toborzási költségek és kockázatok.
  • Előszűrt, motivált jelölteket mutatunk be, akik készen állnak a munkakezdésre.
  • Employer branding támogatással növeljük a hirdetések eredményességét.
  • Opcionálisan cseregaranciát is biztosítunk a kiválasztott jelöltre.

Emberi HR, digitális rendszerben - ez a MADS.

Munkaerő-közvetítés a MADS-től: a legjobb választás cégeknek

Több éves tapasztalattal kapcsoljuk össze a munkáltatókat a legalkalmasabb jelöltekkel — bevált, hatékony toborzási stratégiával.

  • Nincs előzetes költség: csak a sikeres közvetítés után fizet.
  • Átvállaljuk a teljes toborzási folyamatot, a hirdetéstől az első interjúig.
  • Előszűrt, releváns jelölteket mutatunk be, így gyorsan és eredményesen dönthet.
  • Pontosan illesztjük össze a pozíció elvárásait a jelölt motivációjával és szakmai hátterével.

Jó tudni:

A munkaerő-közvetítés azért éri meg, mert jelentősen csökken a HR-terhelés.

A munkaerő-közvetítés lépései:

A munkaerő-közvetítés lépései
Ajánlatot kérek

Miért pont a MADS?

Stratégiai gondolkodás: Hatékony hirdetési stratégiánkkal a legkülönlegesebb feladatra is találunk munkaerőt.

Egyszerű adminisztráció: A folyamat összes lépése online követhető, Digitális HR rendszerünkben a feladatra szabott irányítópultot kínálunk

Gyors munkábaállás: adatbázisunkból villámgyorsan tudunk jelölteket biztosítani.

Dun & Bradstreet AAA Gold minősítéssel működünk. Tanúsítják a hatékonyságunkat

MADS

Kereslet és kínálat találkozik - Munkaerő-közvetítés a MADS-től

  • Kérjen ajánlatot online, pillanatok alatt.
  • Pontos igényfelmérést végzünk a pozícióra.
  • Elindítjuk a kiválasztási folyamatot, adatbázisunkból és amennyiben szükséges, hirdetéssel támogatva.
  • Előszűrt, motivált jelölteket mutatunk be, akik megfelelnek a szakmai elvárásoknak.
  • Kapcsolatban maradunk, igény szerint cseregaranciát biztosítunk.

Röviden:

a munkaerő-közvetítés gyorsabbá és egyszerűbbé teszi a kiválasztást — a legalkalmasabb jelölteket adjuk a megfelelő pozíciókhoz, extra adminisztráció nélkül.

5 kihívás, 5 megoldás

Több éves tapasztalattal pontosan tudjuk, hol és hogyan találjuk meg azokat a jelölteket, akik valóban szívesen és hosszú távon töltik be a pozíciót. Segítünk vonzóvá tenni az állást, és célzott stratégiával érjük el a megfelelő munkavállalókat.
Nagy gyakorlatunk van a jelöltek előszűrésében. Gyorsan és hatékonyan mérjük fel a szükséges készségeket, így rövid idő alatt megtaláljuk a legalkalmasabb jelölteket — anélkül, hogy a teljes kiválasztási folyamat a HR-kapacitást terhelné.
Segítünk! Számos sikeres toborzási projekt tapasztalatával pontosan feltérképezzük a pozíció követelményeit. Az igényfelmérés során közösen határozzuk meg az elvárásokat, a felelősségi köröket és a szükséges kompetenciákat.
Munkaerő-közvetítőként több különböző szektort és pozíciót látunk át, így jól működő hirdetési és kiválasztási stratégiákat alkalmazunk. Ezzel gyorsabban és költséghatékonyabban érjük el a megfelelő jelölteket. Igény esetén employer branding támogatást is biztosítunk.
Adatbázisunkban naprakészen tartjuk a motivált és elérhető jelölteket. Sürgős igény esetén gyorsan tudunk releváns munkavállalókat bemutatni, így a kiválasztás ideje jelentősen csökken.

Gyakori kérdések a munkaerő-közvetítésről

Csak sikeres közvetítés esetén kell fizetnie, ezért kiemelt érdekünk, hogy valóban az adott pozícióhoz illő, motivált jelölteket mutassunk be. A bevált kiválasztási folyamatunk ezt támogatja.
Igény szerint cserergaranciát biztosítunk, és új jelöltet mutatunk be. Ezzel csökkentjük a kockázatot, és biztosítjuk, hogy a pozíció hosszú távon is megfelelően legyen betöltve.
A módszer különösen hatékony a speciális szaktudást vagy végzettséget igénylő pozíciók esetén, de gyakorlatilag bármilyen munkakörben alkalmazható – fizikai, szellemi és adminisztratív területeken egyaránt.
Természetesen. Csak a kiválasztási folyamathoz feltétlenül szükséges információkat osztjuk meg a jelöltekkel. Minden adatkezelési és titoktartási kötelezettségünknek megfelelünk.
Nem. A jelöltek bemutatása után Ön dönt arról, hogy szeretné-e alkalmazni őket. Ha valaki mégsem bizonyul megfelelőnek, segítünk további jelöltek keresésében - elfogadási kötelezettség nincs.
Ajánlatot kérek