Csenge karrierútja a MADS-nél – hogyan nőtt a diákmunka főállássá
Így válik a támogatás valódi értékké - Csenge karrierútja a MADS-nél
A diákmunka sokak számára csak egy átmeneti időszak – de van, amikor ennél sokkal többről szól. Csenge története pontosan ezt mutatja meg: hogyan lehet egy diákmunkás tapasztalatból tudatos karrierút, majd teljes állás.
Amikor a diákmunkából több lesz
Csenge már korábban is kapcsolatban állt a MADS-szel, még diákként. Amikor közeledett az egyetem vége, tudatosan kezdett olyan lehetőséget keresni, ami hosszabb távon is stabil szakmai jövőt kínál számára.
„Projektmenedzser asszisztensi pozícióban kezdtem a MADS csapatában, de a szövetkezethez már korábban is volt kapcsolódásom, hiszen diákmunkán keresztül már tagja voltam a szervezetnek.”
A pozíciót a Profession felületén találta meg, és több HR-es irányú lehetőség közül választott. Nem csak munkát keresett – irányt is keresett a karrierjéhez.
„Az volt a célom, hogy olyan helyre kerüljek, ahol a diploma után is el tudom képzelni magam.”
Az első napok élménye
Az első benyomás rendkívül fontos egy pályakezdő számára, és Csenge tapasztalatai szerint a támogató csapat és a családias légkör gyorsította a beilleszkedést.
„A csapat már a kezdetektől nagyon nyitottan és támogatóan fogadott.”
„A családias légkör miatt tényleg azt éreztem, hogy könnyű belerázódni.”
Tanulás élesben
A kezdeti időszakban Csenge elsősorban a projektfolyamatok támogatásában és adminisztratív feladatokban vett részt, ami átfogó képet adott a működésről.
„Asszisztensként a projektfolyamatok támogatásában és adminisztratív feladatokban vettem részt, ami segített megérteni az egész működést.”
Először a Fusion partnereink – például Burger King, Bellozzo és Anna Café – toborzási folyamataiba kapcsolódott be, majd fokozatosan egyre több önálló feladatot kapott.
„Később már saját kisebb projekteket is rám bíztak, ami nagy lépés volt.”
„Ha elakadtam, mindig volt kihez fordulni – és tényleg segítettek.”
A lépcsőzetes terhelés lehetővé tette, hogy Csenge ne csak részt vegyen a munkában, hanem folyamatosan fejlődjön a szervezési, problémamegoldó és feladatkezelési készségeiben.
„A heti 30 órás munkám alatt már sok tapasztalatot szereztem, és egyre összetettebb feladatokat kaptam.”
„Ez sokat segített abban, hogy fejlődjenek a szervezési és feladatkezelési készségeim.”
Ami igazán számít: fejlődés és bizalom
Ez a tényező Csenge számára a mai napig kulcsfontosságú a munkájában.
„Folyamatosan érzem a szakmai fejlődést, ami a szövetkezet növekedésével együtt történik.”
A pozíciója nem korlátozódik egyetlen területre, így széleskörű tapasztalatot szerezhet a HR-folyamatok különböző részeiben.
„A munkakör sokszínűsége miatt több területet is megismerhettem.”
Hogyan válik a támogatás valódi értékké?
Az interjú alapján egyértelmű, hogy a támogató környezet és a nyitott hozzáállás kulcsfontosságú a pályakezdők számára. Csenge tapasztalatai azt mutatják, hogy amikor van lehetőség kérdezni, kipróbálni új feladatokat, és a hibákat tanulási lehetőségként kezelik, az gyorsítja a beilleszkedést és segíti a szakmai fejlődést.
„Ha elakadtam, mindig volt kihez fordulni – és tényleg segítettek.”
„Fontos, hogy nyitott legyél az új feladatokra, és merj belevágni.”
„A hibákat nem akadálynak kell látni, hanem tanulási lehetőségnek.”
Ezek az élmények nemcsak Csenge motivációját és önbizalmát növelték, hanem hosszú távon a cég számára is értéket teremtettek, hiszen a fiatal munkavállalók gyorsan önállóvá váltak, komplex feladatokat tudtak ellátni, és a családias, támogató légkör hatására lojálisabbak lettek.
Összességében Csenge története jól példázza, hogy egy nyitott és támogató munkakörnyezet nemcsak a beilleszkedést könnyíti, hanem a vállalat sikeréhez is hozzájárul, hiszen motivált, fejlődő és hosszú távon megbízható munkatársakat biztosít.
