Diákmunka előnyei számokban: ennyit takaríthat meg a cége
Mennyibe kerül valójában egy diák foglalkoztatása? - A diákmunka előnyei számokban
A megfelelő munkaerő megtalálása önmagában is komoly kihívást jelenthet egy vállalat számára. A toborzás mellett azonban legalább ennyire fontos kérdés a foglalkoztatás költsége, az adminisztráció és az, hogy milyen gyorsan lehet reagálni egy hirtelen felmerülő munkaerőigényre.
Nem véletlen, hogy a munkáltatók egyik leggyakoribb kérdése a diákmunka kapcsán egyszerűen így hangzik: mennyivel éri meg jobban diákot foglalkoztatni iskolaszövetkezeten keresztül?
A válasz pedig sok esetben már a számok alapján is egyértelmű.
Nettó 100 000 Ft kifizetésénél körülbelül 77 400 Ft megtakarítás
Ha egy munkavállalónak nettó 100 000 Ft-ot szeretnénk kifizetni, iskolaszövetkezeti foglalkoztatás esetén körülbelül 77 400 Ft takarítható meg egy főállású dolgozó foglalkoztatásához képest.
A különbség pedig még tovább növekedhet, ha figyelembe vesszük a hagyományos foglalkoztatáshoz kapcsolódó további költségeket is.
Diákmunka esetén ugyanis csak a ténylegesen ledolgozott órák után kell fizetni. Nincs fizetett szabadság, betegszabadság vagy végkielégítés, így a vállalat számára a foglalkoztatási költségek jóval egyszerűbben és pontosabban tervezhetők.
Ez különösen fontos lehet szezonális időszakokban, hirtelen megnövekedett munkamennyiségnél vagy olyan feladatok esetében, ahol időszakosan van szükség extra segítségre.
Mennyi adminisztráció marad a cégnél?
Havonta körülbelül 2–5 perc
A diákmunka költsége mellett az egyik legnagyobb előnyt az adminisztráció jelentheti.
Pontosabban annak hiánya.
Iskolaszövetkezeti foglalkoztatás esetén a kapcsolódó folyamatok jelentős részét a szövetkezet kezeli.
A MADS:
– menedzseli az álláshirdetéseket,
– előszűri a jelentkezőket,
– lebonyolítja a kiválasztást,
– bemutatja a megfelelő jelölteket,
– szerződést köt a diákkal,
– elvégzi a szükséges NAV-bejelentést,
– elkészíti a havi bérszámfejtést,
– elutalja a diákok munkabérét,
– valamint elszámolást készít a foglalkoztatási költségekről.
A megrendelő vállalat adminisztratív feladata így gyakorlatilag az online jelenléti ívek ellenőrzésére korlátozódik.
Ez havonta általában mindössze 2–5 percet vesz igénybe.
A felszabaduló idő pedig különösen értékes lehet egy leterhelt HR-, pénzügyi vagy vezetői csapat számára.
Gyors segítség akkor, amikor valóban szükség van rá
A munkaerőigény nem mindig tervezhető hónapokra előre.
Előfordulhat egy váratlanul érkező nagyobb megrendelés, szezonális csúcsidőszak, szabadságolás vagy egy olyan projekt, amely rövid idő alatt több munkatársat igényel.
Ilyenkor sok vállalat számára nem egy új, hosszadalmas toborzási folyamat elindítása jelenti az ideális megoldást.
Az iskolaszövetkezeti foglalkoztatás egyik legnagyobb előnye éppen a gyorsaság és a rugalmasság. Megfelelő adatbázissal akár rövid időn belül is elérhetővé válhatnak a feladathoz illő jelöltek, szükség esetén pedig egyszerre nagyobb létszám bevonása is megoldható.
A diákok ráadásul sok esetben gyorsan betaníthatók, friss tudással rendelkeznek és nyitottan állnak az új rendszerekhez, folyamatokhoz.
Van felmondási idő a diákmunkásoknál?
Ez szintén gyakori munkáltatói kérdés.
Az iskolaszövetkezeti foglalkoztatás egyik sajátossága, hogy a diákok esetében nincs hagyományos értelemben vett felmondási idő, ugyanakkor próbaidő sincs.
Ez nagyobb rugalmasságot biztosíthat mindkét fél számára, különösen olyan munkakörökben, ahol a vállalat munkaerőigénye gyorsan változhat.
A foglalkoztatás így könnyebben igazítható az aktuális feladatokhoz, projektekhez vagy szezonális időszakokhoz.
Nem csak egyszerű feladatokra jelenthet megoldást a diákmunka
A diákfoglalkoztatásról sokaknak még mindig elsősorban a nyári vagy alkalmi munkák jutnak eszébe.Pedig ma már a diákok számos szakmai területen dolgoznak.
Pénzügyi, mérnöki, informatikai, marketing-, HR-, adminisztratív és egyéb gyakornoki pozíciókban is találkozhatunk olyan hallgatókkal, akik már tanulmányaik mellett releváns tudással rendelkeznek.
A vállalatok számára ez nemcsak aktuális munkaerőigényük megoldását jelentheti.
Egy jól működő gyakornoki program hosszú távú utánpótlási csatornává is válhat. A diák megismeri a vállalat működését, a csapatot és a folyamatokat, a munkáltató pedig már a tanulmányai alatt megismerheti a lehetséges jövőbeli munkatársát.
További költségelőnyök, amelyekről kevesebb szó esik
Az iskolaszövetkezeten keresztül foglalkoztatott nappali tagozatos diákok nem számítanak bele a vállalat munkavállalói létszámába.
A foglalkoztatásuk után továbbá nem kell rehabilitációs hozzájárulást fizetni.
A MADS a ténylegesen ledolgozott munkaórák alapján költségszámlát állít ki, így a vállalat számára a kiadások átláthatóan és egyszerűen követhetők.
A folyamat jelentős része online intézhető: a szerződéskötéstől kezdve a munkaidő-nyilvántartáson át egészen az elszámolásig.
A diákmunka valódi előnye nem csak egyetlen számban mérhető
A 77 400 Ft-os megtakarítás önmagában is figyelemfelkeltő adat.
A valódi különbség azonban nem kizárólag a közvetlen foglalkoztatási költségekben jelenik meg.
Érdemes figyelembe venni a toborzásra fordított időt, a hirdetési költségeket, az adminisztrációt, a bérszámfejtést és azt is, hogy egy vállalat milyen gyorsan tud reagálni egy új munkaerőigényre.
A diákmunka ezért nem egyszerűen egy kedvezőbb foglalkoztatási forma.
Egy rugalmas, gyorsan skálázható és költséghatékony HR-megoldás lehet azoknak a vállalatoknak, amelyek a megfelelő időben, a megfelelő feladatra keresnek munkaerőt.
A MADS-nél a toborzástól az adminisztráción át a bérszámfejtésig támogatjuk partnereinket, hogy nekik valóban csak arra kelljen koncentrálniuk, ami a legfontosabb: a saját vállalkozásuk működésére és fejlődésére.
