Mit adott a személyes találkozás a 2026-os Dunakanyari Diák Állásbörzén?

Gyors válasz

– A MADS csapata részt vett a 2026-os Dunakanyari Diák Állásbörzén Vácon.
– A rendezvényen személyesen beszélgethettünk diákokkal a munkavállalásról, a tapasztalatszerzésről és a karrierkezdésről.
– A résztvevőket nemcsak az aktuális munkalehetőségek érdekelték, hanem az is, hogyan érdemes elkezdeni dolgozni és összehangolni a munkát a tanulással.
– Zsolt, a MADS értékesítési vezetője előadást tartott a diákmunkák világáról és a bennük rejlő lehetőségekről.
– Az előadás után további kérdések és személyes beszélgetések indultak.
– A MADS promóciós termékei is megjelentek a rendezvényen, amelyeket a Lollipop Group készített számunkra.

Az álláskeresés jelentős része ma már online zajlik. Néhány kattintással elérhetők az álláshirdetések, jelentkezési felületek és karriertippek.

Van azonban valami, amit egy online álláshirdetés nehezebben tud megadni: az azonnali kérdezés és a személyes beszélgetés lehetőségét.

A MADS csapata ezért is vett részt a 2026-os Dunakanyari Diák Állásbörzén Vácon, ahol közvetlenül találkozhattunk azokkal a fiatalokkal, akik első munkájukat keresik, tapasztalatot szeretnének szerezni vagy már a következő szakmai lépésükön gondolkodnak.

Milyen kérdések foglalkoztatták leginkább a diákokat?

A rendezvényen sok diákkal beszélgettünk, és hamar kiderült, hogy a kérdések jóval túlmutatnak azon, hogy éppen milyen állások érhetők el.

Sokan arra voltak kíváncsiak:

– hogyan érdemes elkezdeni dolgozni;
– milyen tapasztalatok lehetnek hasznosak később;
– hogyan lehet összehangolni a munkát és a tanulmányokat;
– milyen szerepe lehet a diákmunkának a későbbi karrierépítésben.

Ezek a kérdések azért is fontosak, mert az első diákmunka sok fiatal számára az első találkozást jelenti a munka világával.

Itt tapasztalhatják meg először, milyen egy csapat részeként dolgozni, felelősséget vállalni egy feladatért, alkalmazkodni egy munkahelyi környezethez vagy saját keresettel rendelkezni.

A diákmunkáról ezért nemcsak konkrét pozíciókról érdemes beszélni, hanem arról is, mit lehet belőle hosszabb távon magunkkal vinni.

Miért számít a személyes beszélgetés egy állásbörzén?

Egy online álláshirdetésből sok minden kiderülhet.

Meg lehet nézni:

– a feladatokat,
– az órabért,
– a munkavégzés helyét,
– a beosztást,
– és az elvárásokat.

A személyes találkozásnál viszont azonnal fel lehet tenni azokat a kérdéseket is, amelyek egy hirdetés elolvasása közben merülnek fel.

Mi van, ha még soha nem dolgoztam? Milyen munkával érdemes kezdenem? Beleférhet az órarendem mellé? Mennyire számít a korábbi tapasztalat?

Egy rövid beszélgetés sokszor abban segít, hogy a diák ne csak egy álláshirdetést lásson maga előtt, hanem jobban átlássa a saját lehetőségeit is.

A Dunakanyari Diák Állásbörzén számunkra éppen ezek a személyes beszélgetések jelentették az egyik legfontosabb tapasztalatot.

Miről szólt a MADS szakmai előadása?

A rendezvény egyik kiemelt programja volt Zsolt, a MADS értékesítési vezetőjének előadása.

Az előadás során a résztvevők közelebbről megismerhették a diákmunkák világát és azokat a lehetőségeket, amelyeket a munkavállalás már a tanulmányok alatt is jelenthet.

Számunkra különösen értékes volt, hogy a program az előadás végével nem ért véget.

Többen további kérdésekkel érkeztek, és személyes beszélgetések indultak az elhangzott témákról.

Ez jól megmutatta, hogy a diákok részéről valódi igény van arra, hogy ne csak állásajánlatokat lássanak, hanem közvetlenül is kérdezhessenek a munkavállalásról.

Mit jelentett számunkra a MADS jelenléte a rendezvényen?

Egy állásbörzén természetesen az egyik legfontosabb cél, hogy a résztvevők megismerjék az aktuális lehetőségeket.

A személyes jelenlét azonban ennél többet is adhat.

Lehetőséget teremt arra, hogy az érdeklődők mögött ne csak jelentkezőket lássunk, hanem megismerjük:

– milyen céljaik vannak;
– mitől tartanak az első munkakezdés előtt;
– milyen munkát keresnek;
– mi fontos számukra egy munkahelyen;
– és milyen kérdésekre szeretnének választ kapni.

Ezek a találkozások a MADS számára is hasznosak, mert közvetlenül hallhatjuk, mi foglalkoztatja azokat a fiatalokat, akiknek munkalehetőségeket kínálunk.

Hogyan lettek a MADS promóciós termékei a rendezvény részévé?

A nap egyik látványos része számunkra az volt, ahogy a MADS-es kiegészítők fokozatosan megjelentek a rendezvény résztvevőinél.

Egy promóciós termék ebben a helyzetben nem pusztán egy kiosztott ajándék.

Ha a résztvevők szívesen használják, természetes részévé válhat a rendezvénynek, és emléket is adhat a találkozásról.

Kifejezetten jó volt látni, hogy a MADS számára készített termékek fokozatosan megjelentek a diákoknál, és beépültek az állásbörze hangulatába.

Ezúton is köszönjük partnerünknek, a Lollipop Groupnak a közös munkát és a MADS számára készített promóciós termékeket.

Miért fontosak a MADS számára a diák állásbörzék?

Azért szeretünk ilyen eseményeken részt venni, mert itt nem kizárólag állásokról van szó.

Találkozunk:

– különböző történetekkel,
– kérdésekkel,
– tervekkel,
– bizonytalanságokkal,
– és célokkal.

Van, aki élete első munkáját keresi. Más már dolgozott korábban, de új területet próbálna ki. Megint más már azt keresi, hogyan szerezhet olyan tapasztalatot, amely a későbbi szakmai karrierjében is hasznos lesz.

Ezeket az élethelyzeteket egy álláshirdetésből nehéz megismerni.

Egy személyes beszélgetés során viszont gyorsan kiderülhet, mire van szüksége az adott diáknak.

Mit vittünk magunkkal a Dunakanyari Diák Állásbörzéről?

A rendezvény egyik legfontosabb tapasztalata számunkra ismét az volt, hogy a digitális álláskeresés mellett továbbra is van helye a személyes találkozásoknak.

Az online felületek gyorsak és praktikusak, a személyes események viszont lehetőséget adnak arra, hogy valódi párbeszéd alakuljon ki.

A Dunakanyari Diák Állásbörzén:

– közvetlenül beszélgethettünk munkát kereső fiatalokkal;
– megismerhettük a leggyakoribb kérdéseiket;
– szó esett a diákmunkáról és a későbbi karrierépítésről;
– szakmai előadással is készültünk;
– a program után további személyes beszélgetések indultak;
– és a MADS promóciós termékei is a rendezvény részévé váltak.

Néha valóban elég lehet egy rövid beszélgetés ahhoz, hogy valaki tisztábban lássa, merre érdemes továbbindulnia.

MADS tapasztalat

A diákmunkák jelentős része ma már teljesen online megtalálható és megpályázható, de ettől még a személyes találkozásoknak is fontos szerepük marad.

Egy állásbörzén olyan kérdések is előkerülhetnek, amelyeket egy diák egy online jelentkezés során talán nem tenne fel.

Számunkra ezek az események ezért nemcsak arra adnak lehetőséget, hogy bemutassuk a MADS állásait, hanem arra is, hogy közvetlenül meghallgassuk a fiatalokat, és személyesen beszéljünk velük a munkavállalás első lépéseiről.

Ezért szeretünk ott lenni – és ezért várjuk a következő személyes találkozást is.

Forrás

MADS csapatának részvétele a 2026-os Dunakanyari Diák Állásbörzén.