Home office és kényelmes bejutás: így nyerheted el a fiatal tehetségeket 2025-ben

Home office és kényelmes bejutás: így nyerheted el a fiatal tehetségeket 2025-ben!

Ha azt gondoltad, hogy a diákok csak a fizetést veszik figyelembe, amikor munkahelyet választanak, akkor tévedtél. A HRPortál cikke szerint (cikk: HRportál_munkahelyvalasztas-kulcsa) ma már a munkába jutás kényelme és fenntarthatósága legalább olyan fontos tényező, mint a pénz.

A MADS-nél mi is szorgalmazzuk, hogy a diákok mindennapi munkába járása kényelmes, egyszerű és stresszmentes legyen, így a tanulmányaik mellett is könnyedén tudnak dolgozni.

Friss adatok szerint

- A dolgozók 62%-a mérlegeli, milyen mobilitási opciókat kínál a munkáltató.
- Mindössze a fele elégedett a jelenlegi céges lehetőségekkel.
- A fiatalabb generáció, a 35 év alattiak közel 70%-a előnyben részesíti azokat a munkáltatókat, akik fenntartható és kényelmes bejárást biztosítanak.

Miért fontos ez a MADS partnerei számára ?

Egyszerű: a diákok nem csak pénzért dolgoznak. Ha támogatod a kényelmes bejárást és a rugalmas munkavégzést, máris növeled az elégedettséget és a lojalitást.

Néhány tipp, ami rögtön szimpatikus lehet a fiataloknak:

-Útiköltségtérítés vagy bérlet támogatása
-Kerékpár- és rollerparkoló biztosítása
-Rugalmas kezdési időpontok
-Home office lehetőség

A mobilitás már a HR stratégia része

Szerintünk a munkába jutás kényelme ma már nemcsak logisztikai kérdés, hanem része a toborzásnak és a megtartásnak is. Ha nem figyelsz rá, könnyen lemaradhatsz a legjobb diákok és a fiatal tehetségek megszerzésében.

A fiatalok szemében a munkahely élmény – és a bejárás, valamint a rugalmasság része ennek az élménynek. Egy jól kialakított stratégia versenyelőnyt jelenthet, miközben a dolgozói elégedettséget és motivációt is növeli.

A MADS-nél hisszük, hogy a fenntartható és rugalmas munkakörnyezet nem csak trend, hanem a jövő diákmunka és HR stratégiájának alapja.