HR szemmel: munkahelyi közösség és elköteleződés
HR-közvetítő cégként nap mint nap segítünk a vállalatoknak megtalálni a megfelelő munkatársakat, az év vége azonban számunkra is egy olyan időszak, amikor tudatosan a munkahelyi közösség és a csapatépítés kerül előtérbe.
A HR-közvetítés mellett fontosnak tartjuk az emberközpontú HR-szemléletet is, ezért nálunk évek óta hagyomány, hogy egymásnak adunk karácsonyi ajándékot. Felmerült már, hogy a klasszikus, neveket cetlikre írós és kalapból húzós megoldást egy online programmal váltsuk fel, végül mégis a hagyományos forma mellett döntöttünk. Úgy éreztük, éppen az a személyesség veszne el, amely a céges kultúra és a közösség szempontjából a legnagyobb értéket adja.
A húzás minden évben titkos, és csak a közös karácsonyi vacsorán derül ki, ki kit ajándékoz meg. Ez a várakozás és meglepetés nemcsak ünnepi hangulatot teremt, hanem erősíti a csapatkohéziót és a munkahelyi kapcsolatokat is.
HR-es szemmel ezek az apró hagyományok komoly szerepet játszanak a munkavállalói elköteleződés kialakításában. A közös rituálék csökkentik a munkahelyi feszültséget, erősítik az összetartozás érzését, és hozzájárulnak egy pozitív munkahelyi légkör fenntartásához. A titkos ajándékozás különösen jól működik csapatépítő eszközként, hiszen empátiára, odafigyelésre és egymás jobb megismerésére ösztönöz.
Ezek a tényezők hosszú távon támogatják a munkavállalói megtartást, és az employer branding szempontjából is meghatározóak. Számunkra ez a karácsonyi hagyomány minden évben megerősíti, hogy a HR-közvetítésben – a szakmai megoldások mellett – az emberi kapcsolatok jelentik az igazi értéket.
