Munkahelyi hagyományok és csapatépítés az ünnepi időszakban

HR-közvetítő cégként nap mint nap segítünk a vállalatoknak megtalálni a megfelelő munkatársakat, az év vége azonban számunkra is egy olyan időszak, amikor tudatosan a munkahelyi közösség és a csapatépítés kerül előtérbe.

Miért fontosak a munkahelyi hagyományok?

A HR-közvetítés mellett fontosnak tartjuk az emberközpontú HR-szemléletet is, ezért nálunk évek óta hagyomány, hogy egymásnak adunk karácsonyi ajándékot.

Felmerült már, hogy a klasszikus, neveket cetlikre írós és kalapból húzós megoldást egy online programmal váltsuk fel, végül mégis a hagyományos forma mellett döntöttünk. Úgy éreztük, éppen az a személyesség veszne el, amely a céges kultúra és a közösség szempontjából a legnagyobb értéket adja.

Hogyan erősíti a csapatot a közös ajándékozás?

A húzás minden évben titkos, és csak a közös karácsonyi vacsorán derül ki, ki kit ajándékoz meg.
Ez a várakozás és meglepetés nemcsak ünnepi hangulatot teremt, hanem erősíti a csapatkohéziót és a munkahelyi kapcsolatokat is.

Milyen szerepe van ennek HR-szempontból?

HR-es szemmel ezek az apró hagyományok komoly szerepet játszanak a munkavállalói elköteleződés kialakításában.

A közös rituálék:

- csökkenthetik a munkahelyi feszültséget,
- erősíthetik az összetartozás érzését,
- támogathatják a pozitív munkahelyi légkör kialakulását,
- segíthetik, hogy a kollégák jobban megismerjék egymást.

A titkos ajándékozás különösen jól működhet csapatépítő eszközként, hiszen empátiára, odafigyelésre és egymás jobb megismerésére ösztönöz.

Hogyan hatnak a hagyományok a munkavállalói megtartásra?

Ezek a tényezők hosszú távon támogatják a munkavállalói megtartást, és az employer branding szempontjából is meghatározóak.

Számunkra ez a karácsonyi hagyomány minden évben megerősíti, hogy a HR-közvetítésben – a szakmai megoldások mellett – az emberi kapcsolatok jelentik az igazi értéket.