MADS a HR & Management Summit 2026 konferencián
MADS a HR & Management Summit 2026 konferencián
Gyors válasz
– A MADS kiállítóként és támogatóként vett részt a HR & Management Summit 2026 konferencián. Forrás: MADS – HR & Management Summit 2026 konferencia.
– Az eseményt 2026. szeptember 10–11-én rendezték meg a siófoki Balaton Hotelben. Forrás: HR & Management Summit 2026 – hivatalos program. HR Konferencia
– A konferencia központi témái között szerepelt a mesterséges intelligencia és az automatizáció szervezetekre gyakorolt hatása, az adatvezérelt döntéshozatal, valamint a HR üzleti értékteremtő szerepe. Forrás: HR & Management Summit 2026 – hivatalos program. HR Konferencia
– A programban előadások és több szakmai kerekasztal-beszélgetés is helyet kapott.
– A rendezvény egyik fontos kérdése az volt, hogyan változik az ember, a vezető és a HR szerepe az AI egyre szélesebb körű alkalmazása mellett.
– A MADS standja személyes találkozásokra, szakmai beszélgetésekre és kapcsolatépítésre is lehetőséget adott.
A mesterséges intelligencia, az automatizáció és az adatvezérelt működés ma már nem távoli jövőkép a HR számára. Egyre több vállalat keresi a választ arra, hogyan lehet ezeket az eszközöket úgy beépíteni a mindennapi működésbe, hogy közben az emberi szempontok se szoruljanak háttérbe.
Ezek a kérdések álltak a HR & Management Summit 2026 középpontjában is, amelyen a MADS támogatóként és kiállítóként vett részt.
A kétnapos szakmai esemény nemcsak új tudást és nézőpontokat adott, hanem arra is lehetőséget teremtett, hogy HR-szakemberekkel és vállalati döntéshozókkal személyesen beszélgessünk a munka világának aktuális változásairól.
Mikor és hol rendezték meg a HR & Management Summit 2026 konferenciát?
A HR & Management Summit 2026 konferenciát 2026. szeptember 10–11-én Siófokon, a Balaton Hotelben rendezték meg.
A program a HR, a vezetés és a szervezetek jövőjével kapcsolatos aktuális kérdéseket járta körül.
Az Országos Humánmenedzsment Egyesület kommunikációja szintén szeptember 10–11-i siófoki eseményként mutatta be a konferenciát, amelynek középpontjában többek között az AI, az adatvezérelt döntések, az üzleti értékteremtés és a szervezeti alkalmazkodóképesség állt. OHE – HR & Management Summit 2026.
A MADS számára a rendezvény egyszerre jelentett szakmai és kapcsolatépítési lehetőséget:
– támogatóként kapcsolódtunk az eseményhez;
– saját kiállítói standdal is jelen voltunk;
– kollégáink követhették a szakmai programokat;
– a standnál pedig személyes beszélgetésekre és kapcsolatépítésre is lehetőség nyílt.
Milyen témák álltak a konferencia középpontjában?
A 2026-os konferencia mottója a „POSTWORK HR – Amikor a robot dolgozik, az ember értéket teremt” volt. Már ez is jól mutatta, hogy a technológiai változás és az ember szerepének átalakulása meghatározó témája volt a rendezvénynek. HR & Management Summit 2026 – hivatalos program.
A hivatalos program többek között az alábbi területeket emelte ki:
– a HR mint üzleti értékteremtő funkció;
– az automatizáció és az AI szervezetekre gyakorolt hatása;
– a mérhető HR-eredmények;
– az adatvezérelt döntéshozatal;
– a szervezeti stabilitás;
– az alkalmazkodóképesség;
– a digitalizáció;
– valamint a vezetők változó szerepe.
A témákból jól látható, hogy a mesterséges intelligencia már nem kizárólag informatikai kérdés.
A HR számára is egyre fontosabbá válik annak megértése, hogy mely folyamatok támogathatók technológiával, hogyan változhat a döntéshozatal, és milyen feladatokban marad különösen fontos az emberi jelenlét.
Központi téma volt az AI és a HR kapcsolata?
Igen.
A konferencia programjában több előadás és beszélgetés is közvetlenül foglalkozott a mesterséges intelligencia HR-re és szervezeti működésre gyakorolt hatásával.
A programban olyan kérdések jelentek meg, mint:
– kiváltja vagy megerősíti-e az AI az ember szerepét a HR-ben;
– hogyan működhet együtt az ember és az algoritmus;
– milyen döntéseket lehet vagy érdemes technológiára bízni;
– hogyan változik a vezető szerepe;
– milyen hatással van a digitalizáció a szervezeti intelligenciára;
– és hogyan lehet az AI-t valódi üzleti értékteremtésre használni.
A hivatalos programban külön előadás foglalkozott például „A HR jövője az AI korszakában” témával, és kerekasztal keretében is megjelent az ember és az algoritmus együttműködése. HR & Management Summit 2026 – hivatalos program
Az OHE rendezvény utáni összefoglalója szintén úgy fogalmazott, hogy a két nap közös gondolkodása arról szólt, hogyan változik a munka, a vezetés és a HR szerepe az AI és az automatizáció korában. OHE – HR & Management Summit 2026 összefoglaló.
Mely HR-folyamatokra lehet hatással a mesterséges intelligencia?
Az AI alkalmazása a HR-ben több különböző területet is érinthet.
Ilyen lehet például:
– az adminisztratív folyamatok automatizálása;
– nagyobb adatmennyiség feldolgozása;
– riportok és elemzések készítése;
– bizonyos toborzási folyamatok támogatása;
– a döntés-előkészítés;
– valamint egyes ismétlődő feladatok gyorsítása.
A valódi kérdés azonban nem feltétlenül az, hogy „Mit tud megcsinálni az AI?”
Legalább ilyen fontos az is, hogy:
„Mit érdemes rábízni?”
A HR-ben számos olyan helyzet marad, ahol szükség van emberi kommunikációra, kontextusra, mérlegelésre és személyes kapcsolatra.
Ezért a technológia fejlődése nemcsak új eszközöket hoz, hanem a HR-szakemberek szerepét is újragondolásra készteti.
Mit jelent az adatvezérelt HR?
Az adatvezérelt döntéshozatal szintén kiemelt témaként jelent meg a konferencián.
A HR-ben rengeteg olyan információ keletkezik, amely segíthet a szervezet működésének megértésében.
Ilyen lehet például:
– a fluktuáció;
– a toborzási idő;
– a jelentkezők száma;
– a betöltött pozíciók;
– a hiányzások;
– a munkavállalói elköteleződés;
– vagy egy-egy HR-intézkedés eredményessége.
Az adatok azonban önmagukban még nem jelentenek jó döntést.
A valódi érték akkor jelenik meg, amikor a szervezet képes értelmezni az információkat, összekapcsolni őket az üzleti célokkal, majd ezek alapján megfelelő döntéseket hozni.
Ezért az adatvezérelt HR sem pusztán technológiai kérdés.
Ugyanúgy szükség van hozzá szakmai értelmezésre és üzleti gondolkodásra.
Milyen szerepe lehet a HR-nek az üzleti értékteremtésben?
A konferencia hivatalos programja külön hangsúlyozta a HR üzleti értékteremtő szerepét. A kapcsolódó HR Oscar 2026 fókuszában is olyan megoldások álltak, amelyek mérhető hatással vannak például a szervezeti működésre, teljesítményre, stabilitásra vagy elköteleződésre. HR & Management Summit 2026 – hivatalos program és HR Oscar 2026. HR Konferencia
Ez a szemlélet túlmutat azon, hogy a HR kizárólag adminisztratív vagy támogató területként működjön.
A munkaerő megtalálása, megtartása és fejlesztése közvetlenül hatással lehet arra, hogy egy vállalat:
– milyen gyorsan tud növekedni;
– képes-e megfelelő létszámmal működni;
– mennyire stabil a csapata;
– milyen gyorsan reagál a változó piaci helyzetekre;
– és mennyire tudja megtartani a számára fontos tudást.
A HR és az üzleti működés ezért egyre nehezebben választható el egymástól.
Voltak kerekasztal-beszélgetések is a konferencián?
Igen. A program egyik erőssége az volt, hogy az előadások mellett több kerekasztal-beszélgetés is helyet kapott.
Az első napon például felsővezetői és HR-vezetői kerekasztal is szerepelt a programban, a második napon pedig „Ki vezeti a céget: az ember, az algoritmus vagy a rendszer?” címmel tartottak kerekasztal-beszélgetést. HR & Management Summit 2026 – hivatalos program
Az ilyen formátum azért különösen értékes, mert a HR-t érintő új kérdések jelentős részére még nincs minden szervezetnél ugyanúgy alkalmazható válasz.
Másképp használhatja az AI-t egy nagyvállalat, egy kisebb szervezet vagy egy munkaerőpiaci szolgáltató.
A közös gondolkodás ezért többek között olyan kérdéseket is felvethet:
– mely HR-folyamatokat érdemes automatizálni;
– hol kell megtartani az emberi kontrollt;
– milyen új kompetenciákra lesz szükség;
– hogyan változik a vezetők felelőssége;
– és hogyan maradhat emberközpontú a HR a technológiai fejlődés mellett.
Miért fontos az emberi oldal az AI korszakában is?
A technológia sok folyamatot gyorsabbá tehet.
Egy rendszer képes lehet nagy mennyiségű adat feldolgozására, ismétlődő feladatok automatizálására vagy döntések előkészítésére.
A HR-ben azonban továbbra is emberekkel dolgozunk.
Egy álláskereső élethelyzetét, bizonytalanságait vagy motivációját nem minden esetben lehet pusztán adatokból megérteni.
Egy vállalat munkaerőigénye mögött is lehetnek olyan sajátosságok, amelyek csak megfelelő szakmai egyeztetés során derülnek ki.
Ezért az AI fejlődésével párhuzamosan még fontosabbá válhatnak azok a készségek, amelyek kifejezetten az emberi kapcsolatokhoz kötődnek:
– kommunikáció;
– értő figyelem;
– problémamegoldás;
– kontextusérzékenység;
– kapcsolatépítés;
– és szakmai mérlegelés.
A konferencia programja is többször visszatért arra a kérdésre, hogyan alakul az ember és a technológia együttműködése a jövő szervezeteiben.
Mit adott a konferencia a szakmai kapcsolatépítéshez?
Egy HR-konferencia értékét nemcsak az előadások adják.
A programban több külön networking idősáv is helyet kapott, ami lehetőséget teremtett arra, hogy a résztvevők egymással is beszéljenek, tapasztalatot cseréljenek és új kapcsolatokat alakítsanak ki. HR & Management Summit 2026 – hivatalos program.
A MADS saját standdal is jelen volt az eseményen, így a kétnapos konferencia alatt személyesen is lehetőség nyílt szakmai beszélgetésekre. MADS – HR & Management Summit 2026 konferencia.
Ezek a találkozások azért is fontosak, mert közvetlen képet adhatnak arról, milyen problémákkal találkoznak jelenleg a vállalatok.
Más kihívás lehet aktuális egy olyan cégnél, ahol gyors létszámbővítésre van szükség, mint ott, ahol inkább a megtartás, az utánpótlás vagy a digitalizáció jelenti a legfontosabb kérdést.
A személyes beszélgetések során ezek az eltérő helyzetek sokkal részletesebben megismerhetők.
Miért fontosak a MADS számára az ilyen szakmai események?
A munkaerőpiac folyamatosan változik.
Új technológiák jelennek meg, átalakulnak a munkavállalói elvárások, változnak a vállalati igények, és közben a HR-nek is egyre több területen kell üzleti partnerként gondolkodnia.
Egy szakmai konferencia lehetőséget ad arra, hogy ne csak a saját napi működésünk alapján próbáljuk értelmezni ezeket a folyamatokat.
Más vállalatok, HR-vezetők, tanácsadók és szakemberek tapasztalatai új nézőpontokat adhatnak.
A MADS számára a HR & Management Summit 2026 ezért egyszerre jelentett:
– szakmai információszerzést;
– új nézőpontok megismerését;
– kapcsolatépítést;
– tapasztalatcserét;
– és közvetlenebb betekintést a vállalatokat jelenleg foglalkoztató HR-kérdésekbe.
Fontos tudnivalók röviden
– A HR & Management Summit 2026 konferenciát 2026. szeptember 10–11-én a siófoki Balaton Hotelben rendezték meg. Forrás: HR & Management Summit 2026 – hivatalos program. HR Konferencia
– A MADS támogatóként és kiállítóként vett részt a rendezvényen. Forrás: MADS – HR & Management Summit 2026 konferencia.
– A konferencia kiemelt témái között szerepelt az AI, az automatizáció, az adatvezérelt döntéshozatal, a szervezeti alkalmazkodóképesség és a HR üzleti értékteremtő szerepe. Forrás: HR & Management Summit 2026 – hivatalos program. HR Konferencia
– A programban előadások és kerekasztal-beszélgetések is szerepeltek.
– Több programpont is azt vizsgálta, hogyan változhat az ember, a vezető és a HR szerepe a mesterséges intelligencia terjedésével.
– A MADS standja személyes szakmai beszélgetéseknek és kapcsolatépítésnek is teret adott. Forrás: MADS – HR & Management Summit 2026 konferencia.
– A rendezvény arra is rámutatott, hogy az AI térnyerésével párhuzamosan az emberi kommunikáció, a szakmai mérlegelés és a kapcsolatok szerepe továbbra is meghatározó marad.
MADS tapasztalat
A MADS-nél azt látjuk, hogy a HR-ben zajló technológiai változásokat nem érdemes kizárólag technológiai kérdésként kezelni.
Az AI és az automatizáció számos folyamatot gyorsíthat, segíthet az adatok feldolgozásában és csökkentheti bizonyos ismétlődő adminisztratív feladatok mennyiségét.
Ettől azonban a HR alapvető feladata nem tűnik el.
Továbbra is meg kell érteni, mire van szüksége a vállalatnak, milyen embert keres egy adott pozícióra, és milyen munkalehetőség illeszkedik egy jelentkező tudásához, élethelyzetéhez és céljaihoz.
A HR & Management Summit 2026 jó lehetőséget adott arra, hogy a MADS csapata első kézből halljon a HR aktuális kérdéseiről, más szakemberekkel cseréljen tapasztalatot, és továbbgondolja, hogyan változhat a munkaerőpiac és a foglalkoztatás az AI korszakában. MADS – HR & Management Summit 2026 konferencia.
A technológia egyre több lehetőséget ad.
A kérdés számunkra az, hogyan használjuk úgy, hogy közben az emberi oldalból se veszítsünk.
Források