Minimálbér és garantált bérminimum 2026: hogyan változik a szövetkezeti szolgáltatási díj?

Gyors válasz:

– január 1-jétől a minimálbér bruttó 322 800 Ft/hó, illetve 1 856 Ft/óra.
– A garantált bérminimum bruttó 373 200 Ft/hó, illetve 2 145 Ft/óra.
– Garantált bérminimumot akkor kell alkalmazni, ha a munkakör legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igényel.
– Az iskola- és nyugdíjas szövetkezetek minimális szolgáltatási díját a 127/2022. (III. 30.) Korm. rendelet szabályozza.
– A minimum szolgáltatási óradíj a tagnak fizetett óradíjból és az alkalmazandó minimálbér óradíjának 0,178-szorosából áll.
– Minimálbér esetén ez egész forintban legalább 1 856 + 331 = 2 187 Ft/óra + ÁFA.
– Garantált bérminimum esetén legalább 2 145 + 382 = 2 527 Ft/óra + ÁFA, ha a tagnak a minimum órabért fizetik.

Január 1-jétől új minimálbér- és garantáltbérminimum-összegek léptek hatályba Magyarországon. A változás az iskolaszövetkezeti és a közérdekű nyugdíjas szövetkezeti foglalkoztatás költségeit is érinti, mivel a minimális szolgáltatási óradíj számítása közvetlenül kapcsolódik az aktuális minimálbérhez.

A MADS számára fontos, hogy Partnerei pontosan lássák, milyen kötelező minimumokkal kell számolniuk, és mikor válhat szükségessé a már meglévő szerződések díjainak aktualizálása.

Változott a minimálbér összege 2026. január 1-jétől?

Igen, 2026. január 1-jétől a minimálbér havi összege bruttó 322 800 Ft, órabér alkalmazása esetén pedig bruttó 1 856 Ft.

A 426/2025. (XII. 23.) Korm. rendelet alapján teljes munkaidő esetén 2026-ban:

– a havi minimálbér 322 800 Ft,
– a heti minimálbér 74 210 Ft,
– a napi minimálbér 14 850 Ft,
– az órabér pedig 1 856 Ft.

Ezek a kötelező legkisebb munkabér 2026. január 1-jétől alkalmazandó összegei. Magyar Közlöny

Az iskolaszövetkezeti foglalkoztatás szempontjából különösen az 1 856 Ft-os órabér fontos, mert a minimális szolgáltatási óradíj számításának egyik alapját ez az összeg adja.

Változott a garantált bérminimum összege 2026-ban?

Igen, a garantált bérminimum 2026. január 1-jétől bruttó 373 200 Ft havonta, órabér alkalmazása esetén pedig 2 145 Ft.

Teljes munkaidő esetén a garantált bérminimum:

– havi 373 200 Ft,
– heti 85 800 Ft,
– napi 17 160 Ft,
– óránként 2 145 Ft.

A hivatalos összegeket szintén a 426/2025. (XII. 23.) Korm. rendelet határozza meg. Magyar Közlöny

A minimálbér és a garantált bérminimum közötti különbség azért lényeges, mert nem minden munkakörnél ugyanazt a kötelező minimumot kell figyelembe venni.

Kell garantált bérminimumot alkalmazni, ha a munkakör képesítéshez kötött?

Igen, ha a munkakör betöltéséhez legalább középfokú iskolai végzettség vagy középfokú szakképzettség szükséges, a garantált bérminimumot kell figyelembe venni.

Nem önmagában a munkavállaló végzettsége dönti el, hogy minimálbér vagy garantált bérminimum alkalmazandó. A meghatározó szempont az, hogy maga a betöltött munkakör milyen végzettséget vagy szakképzettséget követel meg.
Ha tehát egy munkakör betöltésének feltétele legalább középfokú végzettség vagy szakképzettség, 2026-ban az alkalmazandó órabérminimum 2 145 Ft. Magyar Közlöny

Ez az iskolaszövetkezeti és nyugdíjas szövetkezeti szolgáltatási díj számításakor is fontos, mert ilyenkor nem az 1 856 Ft-os, hanem a 2 145 Ft-os órabérből kell kiindulni.

Változik a minimális szolgáltatási díj az iskola- és nyugdíjas szövetkezeteknél?

Igen, a minimálbér és a garantált bérminimum változásával a minimálisan fizetendő szolgáltatási óradíj összege is változik.

A szabályozást a 127/2022. (III. 30.) Korm. rendelet tartalmazza. A jogszabály az iskolaszövetkezetekre, a közérdekű nyugdíjas szövetkezetekre és a kisgyermekkel otthon lévők szövetkezeteire is kiterjed. NJT

A rendelet alapján a minimális szolgáltatási óradíj két részből áll:

– a tag részére ténylegesen kifizetett óradíjból, amely nem lehet alacsonyabb az alkalmazandó minimálbérnél;
– valamint az alkalmazandó minimálbér egy órára vetített összegének 0,178-szorosából.

A jogszabály azt is kimondja, hogy az így meghatározott minimális szolgáltatási óradíj kedvezménnyel, visszatérítéssel vagy levonással sem csökkenthető. NJT

A minimálbér 0,178-szorosával kell számolni a szolgáltatási díjnál?

Igen, a minimális szolgáltatási óradíj egyik eleme az alkalmazandó minimálbér óradíjának 0,178-szorosa.

Minimálbér alkalmazása esetén:

1 856 Ft × 0,178 = 330,368 Ft

Mivel a minimális díj nem csökkenthető a jogszabályban meghatározott szint alá, egész forintban számolva legalább 331 Ft/óra/fő szolgáltatási díjrész szükséges.

Ha a munkavállaló pontosan a minimálbérnek megfelelő 1 856 Ft-os óradíjat kapja, akkor:
1 856 Ft + 331 Ft = 2 187 Ft/óra + ÁFA

Garantált bérminimum alkalmazása esetén:
2 145 Ft × 0,178 = 381,81 Ft

Egész forintban, a minimum alá nem csökkentve ez legalább 382 Ft/óra/fő.

Ha a munkavállaló pontosan a garantált bérminimumnak megfelelő 2 145 Ft-os óradíjat kapja:
2 145 Ft + 382 Ft = 2 527 Ft/óra + ÁFA

Fontos, hogy ezek a példák abból indulnak ki, hogy a tag pontosan az adott kötelező minimum órabért kapja. Ha a ténylegesen fizetett órabér magasabb, a minimális szolgáltatási óradíj teljes összege is magasabb lesz, hiszen a rendelet a ténylegesen kifizetett óradíjból indul ki. NJT

Ugyanez a szabály vonatkozik az iskolaszövetkezetekre és a nyugdíjas szövetkezetekre?

Igen, a 127/2022. (III. 30.) Korm. rendelet mind az iskolaszövetkezetekre, mind a közérdekű nyugdíjas szövetkezetekre kiterjed.

Ez azt jelenti, hogy a minimális szolgáltatási óradíj meghatározásának alapelve mindkét foglalkoztatási forma esetében azonos.

A számítás során azonban mindig figyelembe kell venni:

– az adott munkakörre vonatkozó bérminimumot,
– a tag tényleges óradíját,
– valamint a jogszabály szerinti 0,178-szoros összeget.

A minimális szolgáltatási díj tehát nem egy tetszőlegesen meghatározható összeg: van egy jogszabályban rögzített alsó határa. NJT

Érintheti a változás a már meglévő szerződéseket?

Igen, ha egy szerződésben szereplő díj a megváltozott jogszabályi minimum miatt már nem alkalmazható, szükségessé válhat annak aktualizálása.

A 2026-os minimálbér és garantált bérminimum emelkedése automatikusan hatással lehet azokra a megbízási szerződésekre, amelyekben a díjak közvetlenül vagy közvetetten ezekhez a minimumokhoz kapcsolódnak.

A MADS az érintett Partnerekkel egyezteti a szükséges módosításokat, amennyiben a szerződésben szereplő díjak aktualizálását jogszabályi változás indokolja.

Érdemes ezért különösen ellenőrizni azokat a megállapodásokat, amelyek:

– minimálbérhez vagy garantált bérminimumhoz kötött óradíjjal számolnak;
– minimális szövetkezeti szolgáltatási díjat tartalmaznak;
– hosszabb időszakra rögzített díjazást határoznak meg.

Fontos tudnivalók röviden

2026 január 1-jétől a minimálbér 322 800 Ft/hó és 1 856 Ft/óra, míg a garantált bérminimum 373 200 Ft/hó és 2 145 Ft/óra. Magyar Közlöny

Az iskolaszövetkezeti és nyugdíjas szövetkezeti minimális szolgáltatási óradíjnál továbbra is a 127/2022. (III. 30.) Korm. rendelet szabályait kell alkalmazni. A szolgáltatási díj nem lehet alacsonyabb a tagnak fizetett óradíj és az alkalmazandó minimálbér óradíja 0,178-szorosának összegénél. NJT

Minimálbérrel számolva ez egész forintban legalább 2 187 Ft/óra + ÁFA, garantált bérminimum mellett pedig legalább 2 527 Ft/óra + ÁFA, amennyiben a tag pontosan a kötelező minimum órabért kapja.

MADS tapasztalat

A MADS tapasztalatai szerint a minimálbér változása nemcsak a munkavállalók órabérének felülvizsgálatát teszi szükségessé. A vállalatoknak a teljes foglalkoztatási költséget és a kapcsolódó szerződéses díjakat is érdemes ellenőrizniük.
Különösen fontos annak pontos meghatározása, hogy az adott munkakör minimálbéres vagy garantált bérminimumos kategóriába tartozik-e. Ez közvetlenül befolyásolja az alkalmazandó minimális órabért és a szövetkezeti szolgáltatási díj alsó határát is.

A MADS Partnerei számára az aktuális jogszabályoknak megfelelő díjazás kialakításában és a szükséges szerződéses változások egyeztetésében is támogatást nyújt.

Elsődleges jogszabályi források: a 426/2025. (XII. 23.) Korm. rendelet a 2026-os minimálbérről és garantált bérminimumról, valamint a 127/2022. (III. 30.) Korm. rendelet a szövetkezetek minimális szolgáltatási díjáról.

Források:

Magyar Közlöny – 426/2025. (XII. 23.) Korm. rendelet a 2026. évi minimálbérről és garantált bérminimumról

Nemzeti Jogszabálytár – 127/2022. (III. 30.) Korm. rendelet a szövetkezetek minimális szolgáltatási díjáról