Hero fő kép

Stabil háttér, megbízhatóság – A MADS újra AAA Gold tanúsítványt kapott!

Stabil háttér, megbízhatóság – A MADS újra AAA Gold tanúsítványt kapott!

Büszkék vagyunk rá, hogy a MADS Iskolaszövetkezet 2025-ben is megszerezte a Dun & Bradstreet AAA Gold minősítését.
Ez az elismerés a legstabilabb és legmegbízhatóbb cégeknek jár, és számunkra azért különösen fontos, mert visszaigazolja mindazt, amiben hiszünk: biztonságos háttér, átlátható működés és hosszú távú elkötelezettség partnereink és diákjaink irányába!


Mit üzen az AAA Gold minősítés?

A Dun & Bradstreet évtizedek óta elemzi a vállalatokat pénzügyi és üzleti megbízhatóságuk alapján.
Az AAA Gold fokozat a legmagasabb szint, amelyet a magyar cégeknek csak töredéke szerez meg.

Ez a minősítés azt jelenti, hogy a MADS-szal való együttműködés:
-pénzügyileg biztonságos
-hosszú távon is stabil
-és egy független, nemzetközi szervezet által is elismert háttérre támaszkodik


Miért jó ez a diákoknak és a partnereinknek?

Aki diákmunka-szervezéssel foglalkozik, pontosan tudja: a megbízható háttér kulcsfontosságú.
Diákjaink így biztosak lehetnek benne, hogy korrekt, időben érkező kifizetések várják őket, partnereink pedig abban, hogy stabil, megbízható együttműködésre számíthatnak.

„Az AAA Gold tanúsítvány számunkra nem csupán egy címke, hanem annak bizonyítéka, hogy hosszú távon gondolkodunk, és felelősséggel építjük a MADS jövőjét” – emelte ki a MADS Iskolaszövetkezet vezetősége.

A MADS Iskolaszövetkezet több mint 25 éve dolgozik azon, hogy a diákok számára kiemelkedő munkatapasztalatot és biztonságot, a cégeknek pedig rugalmas, megbízható munkaerőt nyújtson.
Az AAA Gold minősítés inspirál bennünket, hogy továbbra is ezen az úton haladjunk és büszkék vagyunk rá, hogy immár évek óta a legmegbízhatóbb magyar vállalatok élvonalába tartozunk.

Kérdésed van? Vedd fel velünk a kapcsolatot

Hasznos infók

Munkavállalás feltételei

Minden szükséges információ a diákmunkavállaláshoz

Bővebben

Mindent a jogaidról

A diákmunkára vonatkozó jelenleg hatályos törvények és jogszabályok.

Bővebben

Letölthető dokumentumok

Minden dokumentumot letölthetővé tettünk, ami a diákmunka vállaláshoz szükséges lehet.

Bővebben
HR szemmel: munkahelyi közösség és elköteleződés
HR szemmel: munkahelyi közösség és elköteleződés

A HR nem csak a toborzásról szól – az emberi kapcsolatok, a csapatkohézió és a munkavállalói elköteleződés éppolyan fontosak. Fedezze fel, hogyan erősítheti a munkahelyi közösséget.

Újdonság
A MADS csapata a FIVOSZ 2025 rendezvényén
A MADS csapata a FIVOSZ 2025 rendezvényén

Örömmel csatlakoztunk a FIVOSZ 2025-ös rendezvényéhez, ahol inspiráló beszélgetések, valódi tapasztalatok és előremutató gondolatok találkoztak.

Ezért éri meg kiszervezni a HR-t 2026-ban is!
Ezért éri meg kiszervezni a HR-t 2026-ban is!

A kiszervezett HR-rel a vállalatod a valódi üzleti célokra koncentrálhat, miközben szakértők kezelik a toborzást.Tudj meg többet, hogy 2026-ban is versenyképes maradj!

Újdonság
Home office és kényelmes bejutás: így nyerheted el a fiatal tehetségeket 2025-ben
Home office és kényelmes bejutás: így nyerheted el a fiatal tehetségeket 2025-ben

2025-ben a munkába jutás kényelme és a home office lehetőség már éppolyan fontos, mint a fizetés. Tudd meg, hogyan nyerheted el a fiatal tehetségeket!

Kiemelt támogatóként a 2025 EDUTUS Gólyabálon
Kiemelt támogatóként a 2025 EDUTUS Gólyabálon

Idén is kiemelt támogatóként vettünk részt az EDUTUS Gólyabálon – mert a közösségépítés a jövő egyik legfontosabb alapja

Hatékony HR és partneri együttműködés a Process Solutions Kft.-vel
Hatékony HR és partneri együttműködés a Process Solutions Kft.-vel

Enikő útja a diákstátuszból HR generalistává, partneri bizalom és gördülékeny toborzás a Process Solutions Kft.-vel való együttműködésben.

Közeleg az őszi szünet, pótold be most a halogatott feladatokat diákokkal!
Közeleg az őszi szünet, pótold be most a halogatott feladatokat diákokkal!

Az őszi szünet közeledtével a diákok szabadok, a cégek pedig gyorsan pótolhatják a hiányzó munkaerőt. Fedezd fel, hogyan hozhat friss energiát és rugalmasságot a diákmunka 2025-ben!

Így formálják át a fiatal döntéshozók a munkaerőpiacot!
Így formálják át a fiatal döntéshozók a munkaerőpiacot!

A Z és Y generáció új korszakot nyit a vezetésben – ők már másképp gondolkodnak a munkáról, kommunikációról és partnerségről.