TikTok álláskereséshez és toborzáshoz – útmutató cégeknek és munkavállalóknak

Miért lehet hasznos a TikTok egy álláskeresőnek, munkavállalónak vagy cégnek?

Sokan még mindig elsősorban táncos videókhoz, vicces trendekhez és néhány másodperces tartalmakhoz kötik a TikTokot. Pedig a platform ma már ennél jóval több: egy olyan felület, ahol álláskeresők, diákok, pályakezdők, tapasztalt munkavállalók, nyugdíjasok és vállalkozások is gyorsan találhatnak számukra érdekes információkat.

A TikTok egyik legnagyobb előnye, hogy közvetlenebb, emberibb módon lehet rajta kommunikálni. Egy rövid videóból sokszor többet lehet megtudni egy munkáról, egy cégről vagy egy adott élethelyzetről, mint egy hosszú leírásból.

Nem csak szórakozás: valódi segítség a mindennapokban

A TikTokon ma már rengeteg olyan tartalom jelenik meg, amely hasznos lehet munkakeresés, karrierépítés vagy akár munkahelyváltás előtt.

Egy-egy rövid videó segíthet például abban, hogy valaki:
–        jobban megértse, milyen feladatok várnak rá egy adott munkakörben; 
–        felkészüljön egy állásinterjúra; 
–        ötleteket kapjon az önéletrajzához; 
–        megtudja, milyen lehetőségek érhetők el diákok, pályakezdők vagy nyugdíjas munkavállalók számára; 
–        betekintést kapjon egy munkahely mindennapjaiba; 
–        könnyebben eldöntse, milyen munka illik hozzá. 

Egy diáknak például hasznos lehet, hogy milyen egy első munkanap egy gyorsétteremben, irodában vagy rendezvényen. Egy tapasztaltabb álláskeresőnek hasznos lehet egy interjús tipp vagy egy munkahelyváltással kapcsolatos tanács. 

A nyugdíjas munkavállalók számára pedig segítséget jelenthetnek azok a tartalmak, amelyek megmutatják, milyen rugalmas munkalehetőségek közül választhatnak.

Minden célcsoport más tartalmat keres

A TikTok nem attól működik jól, hogy mindenki ugyanazt a videót nézi. Éppen ellenkezőleg: mindenki megtalálhatja rajta azt a témát, amely számára releváns.

A diákokat gyakran ezek a kérdések foglalkoztatják:
–        Mennyit lehet keresni diákmunkával? 
–        Hogyan lehet jelentkezni egy munkára? 
–        Mit vigyek magammal az első munkanapra? 
–        Hogyan fér össze a munka a tanulással? 
–        Milyen munkát válasszak tapasztalat nélkül? 

A felnőtt munkavállalók számára inkább ezek lehetnek érdekesek:
–        Hogyan készüljek fel egy állásinterjúra? 
–        Mit érdemes kiemelni az önéletrajzban? 
–        Mikor érdemes munkahelyet váltani? 
–        Hogyan kommunikáljak magabiztosabban egy új munkahelyen? 
–        Milyen szakmák és munkakörök keresettek jelenleg? 

A nyugdíjasoknak pedig hasznos lehet, ha röviden és érthetően bemutatjuk, milyen munkák vállalhatók rugalmas időbeosztásban, milyen feltételekkel lehet újra dolgozni, és milyen előnye lehet annak, ha valaki aktív marad.

A cégeknek is lehetőség, de nem csak reklámként

A TikTok a cégek számára is fontos kommunikációs felület lehet, de nem csak azért, hogy álláshirdetéseket tegyenek közzé.

Egy vállalat sokkal közelebb kerülhet a közönségéhez, ha megmutatja:
–        milyen a munkahelyi hangulat; 
–        hogyan telik egy átlagos munkanap; 
–        kik dolgoznak a csapatban; 
–        milyen feladatokat végeznek a kollégák; 
–        milyen fejlődési lehetőségeket kínálnak; 
–        hogyan néz ki egy munkakör a gyakorlatban. 

A rövid, őszinte videók gyakran sokkal hitelesebbek, mint egy általános álláshirdetés. Ha valaki látja, milyen emberek dolgoznak egy cégnél, hogyan kommunikálnak egymással, vagy milyen környezetben telnek a mindennapok, könnyebben el tudja képzelni magát ott.

A MADS TikTok-tapasztalata

A MADS-nél sem egyik napról a másikra alakult ki az a tartalmi irány, amely ma már közelebb áll hozzánk.
Egy évvel ezelőtt még más típusú videókat készítettünk. Jelen voltunk a TikTokon, de kerestük, hogyan tudnánk igazán jól megszólítani azokat, akiknek a tartalmaink készülnek.

Idővel rájöttünk, hogy nem egyszerűen több videóra van szükség. Sokkal fontosabb, hogy olyan témákról beszéljünk, amelyek valóban érdeklik a közönségünket.

Ezért kezdtünk el többet foglalkozni például:
–        diákmunkával kapcsolatos kérdésekkel; 
–        álláskeresési helyzetekkel; 
–        első munkanappal kapcsolatos tapasztalatokkal; 
–        munkahelyi szituációkkal; 
–        munkalehetőségekkel; 
–        könnyedebb, hétköznapi és humoros tartalmakkal is. 

A visszajelzésekből azt látjuk, hogy az emberek elsősorban azokra a videókra reagálnak, amelyek egy ismerős helyzetet mutatnak be, valódi kérdésre adnak választ, vagy segítenek eligazodni egy munkahelyi témában.

Nem kell tökéletesen kezdeni

A TikTok egyik fontos tanulsága számunkra az, hogy nem kell rögtön tökéletes videókkal indulni.
Egy új platform használata mindig tanulási folyamat. Idő kell ahhoz, hogy kialakuljon az a saját hang, amely hiteles, érthető és valóban megszólítja az embereket.

Érdemes figyelni arra, milyen kérdések érkeznek, mely témák váltanak ki több reakciót, és milyen tartalmak segítenek a legtöbbet a nézőknek. Egy jó videó nem feltétlenül a leglátványosabb vagy a legprofibb technikával készült tartalom. Sokszor az működik a legjobban, amely egyszerű, őszinte és könnyen kapcsolódható a mindennapi élethez.

A TikTok ma már egy kapcsolódási pont

A TikTok számunkra nem csak egy újabb közösségi médiafelület.

Egy olyan hely, ahol közelebb kerülhetünk azokhoz, akik éppen első munkájukat keresik, munkahelyváltáson gondolkodnak, új lehetőséget szeretnének találni, vagy egyszerűen csak szeretnének többet megtudni a munka világáról.

A célunk, hogy olyan tartalmakat készítsünk, amelyek nemcsak szórakoztatóak, hanem hasznosak is. Legyen szó diákmunkáról, álláskeresésről, munkavállalói kérdésekről vagy a munkahelyi mindennapokról, szeretnénk érthető, emberközeli és valódi segítséget adni.

A TikTok ereje éppen ebben rejlik: rövid idő alatt képes kapcsolatot teremteni, kérdéseket megválaszolni, tapasztalatokat megosztani és új lehetőségeket megmutatni.