Részletes kereső
Korosztály
Diák
Nyugdíjas
Felnőtt
Kategória
Fizikai
Szellemi
Diákokat foglalkoztatni: gyors, költséghatékony, kényelmes
- Gyors toborzás extra költségek nélkül
- Minimális adminisztráció
- Rövidebb betanítás
- Kreatív, motivált dolgozók monoton feladatokhoz is
Emberi HR, digitális rendszerben - ez a MADS.
Miért éri meg a diákmunka?
- A foglalkoztatás szinte teljes folyamata online intézhető. A szerződéskötéstől a munkaidő-nyilvántartáson át a számlák kiegyenlítéséig minden online zajlik.
- A diákmunka adózása kedvező. A 25 év alatti munkavállalók a költséghatárig SZJA mentesek. A diákok után nem kell SZOCHO-t fizetni.
- A diákmunka rugalmas: csak a ledolgozott órák után kell fizetni. Nincs betegszabadság, végkielégítés, felmondási idő.
- A diákok friss tudással rendelkeznek, gyorsan betaníthatóak és motiváltak.Képzett munkavállalók, ha kell nagy tömegben, már órák alatt.
Jó tudni:
Az iskolaszövetkezeten keresztül alkalmazott nappali tagozatos diákok nem számítanak bele a cég dolgozói létszámába, nem kell utánuk rehabilitációs hozzájárulót fizetni. A MADS költségszámlát állít ki az ledolgozott munkaórák után.
A diákmunka előnyei számokban:
Miért pont a MADS?
Nincs előzetes költség.Csak a diákok munkába állása után kell fizetni.
Villámgyors ügyintézésÉrintésmentesen, de mégis személyes kapcsolattal.
Csökkentjük a hirdetési költséget Ott vagyunk jelen, ahol a diákok munkát keresnek.
Dun & Bradstreet AAA Gold minősítés A hatékonyságunk mérhető.
Diákmunkások a MADS-től: ennyire egyszerű
- A szolgáltatás megrendelésétől a szerződéskötésen át a munkaidő nyilvántartásáig minden követhető és intézhető online.
- Adatbázisunkból szinte azonnal tudunk a feladatnak megfelelő jelölteket biztosítani.
- Átvállaljuk a hirdetés és toborzás feladatát, szükség esetén a teljes kiválasztási folyamatot.
- Feladatra szabható, saját online HR rendszerünkben pontosan követhető a diákok beosztása, a jelenléti ívek és más fontos adatok.
- A megbeszélt időben költségszámlát állítunk ki a ledolgozott órák után. A diákok bérszámfejtése, nyilvántartása a mi dolgunk marad.
Röviden:
a diákmunka egyszerű, átlátható és költséghatékony. Az egyik leghatékonyabb eszköz a gyors bővítésre, extra segítség bevonására, kiadások csökkentésére.
5 kihívás, 5 megoldás
Napi 2.500–10.000 diák böngészi az oldalunkat. Élő kapcsolatunk van a potenciális jelöltekkel, így villámgyorsan toborzunk.
A monoton vagy bonyolult feladatok gyakran megterhelik a munkavállalókat. A diákok gyorsak és motiváltak, a kisebb presztízsű feladatokat is szívesen vállalják. Kisegíthetik a meglévő kollégákat vagy átvehetnek bizonyos tevékenységeket – mi pedig úgy osztjuk el a munkát, hogy mindenki a legjobbat nyújthassa és jól érezze magát.
Leltár, nyári szabadságok, karácsonyi csúcsidő? Diákokkal extra bérköltségek és HR-terhelés nélkül juthat hatékony segítséghez. Adatbázisunkból akár nagy tömegben is mozgósítunk.
Előszűrt fiatalokkal dolgozunk, akik gyakran komoly gyakorlattal, szaktudással rendelkeznek és nyitottak az újra.
A diákok jól taníthatók és örülnek a gyakorlatnak, tapasztalatszerzési lehetőségnek. Jelen vagyunk az állásportálokon és rendezvényeken, hogy elérjük az utánpótlást – a jövő tanítható, elkötelezett szakembereit.
Gyakori kérdések a diákmunkások fogadásáról
A diákok általában rugalmasabbak és lojálisabbak, szívesen maradnak hosszabb távon vagy térnek vissza beugróként. A diákfoglalkoztatással csökkenthető a fluktuáció és a betanítási idő, miközben megmarad az alkalmi foglalkoztatás rugalmassága.
Rajtunk keresztül olcsóbb, mint saját állományba venni a diákmunkásokat. Előszűrjük a jelentkezőket, csökkentjük a HR-terheket, a diák nem számít bele a céges létszámba és nem jelent plusz bérköltséget. A hirdetéstől az adminisztrációig mindent átvállalunk.
Igen. A diákok motiváltak, rugalmasak és lojálisak. Oldalunkon és hirdetéseinken keresztül több ezer diákot érünk el, így folyamatosan tudunk előszűrt, lelkes csapatot biztosítani.
Igen. A diákok nyelveket beszélnek, friss szakmai ismeretekkel rendelkeznek és megszokták a folyamatos fejlődést. Nemcsak gyakorlatot szereznek, hanem a cég tudását is gazdagíthatják.
Gyakorlatilag bármilyenben. A felsőoktatásban és felsőfokú szakképzésben tanulók nagy része nagykorú, érettségivel, jogosítvánnyal és sokszor szakmai képesítésekkel rendelkezik – így számtalan pozíció betölthető.