Erős nyarat hozott a diákmunka 2026-ban: 24,2 százalékkal nőtt a MADS nyári diáklétszáma

Gyors válasz

– A MADS-on keresztül dolgozó diákok havi létszáma 2026 júniusában, júliusában és augusztusában is meghaladta a 2025-ös értéket.
– A három nyári hónap havi létszámainak összege 5265-ről 6540-re emelkedett.
– Ez 1275 fős, 24,2 százalékos növekedést jelent a két vizsgált időszak között.
– Júniusban 22,5 százalékos, júliusban 21,5 százalékos, augusztusban pedig 28,7 százalékos volt az éves növekedés.
– A legnagyobb különbség augusztusban látható: 2026-ban 500 fővel többen dolgoztak a MADS-on keresztül, mint 2025 azonos hónapjában.
– A 2026-os nyár legmagasabb havi létszámát szintén augusztus hozta 2243 fővel.

A nyár hagyományosan fontos időszak a diákfoglalkoztatásban. Az iskolai és egyetemi szünet miatt sok fiatal ilyenkor tud több időt munkára fordítani, miközben számos vállalatnál éppen ezekben a hónapokban nő meg az időszakos munkaerőigény.

A MADS 2025-ös és 2026-os adatait összehasonlítva azonban nem egyszerűen arról látszik szó, hogy a nyári hónapok ismét erősek voltak. Mindhárom vizsgált hónapban számottevően magasabb volt a MADS-on keresztül dolgozó diákok havi létszáma, mint egy évvel korábban.

Júniusban 385, júliusban 390, augusztusban pedig már 500 fős különbség látható a két év között.

Mennyivel nőtt a MADS nyári diáklétszáma 2026-ban?

A három nyári hónap havi létszámainak összege 2025-ben 5265, 2026-ban pedig 6540 volt.

Ez:

– 1275 fős különbséget;
– és 24,2 százalékos növekedést jelent.

Fontos pontosítani, hogy az 5265 és 6540 nem a teljes nyár során dolgozó egyedi diákok számát jelenti. Ezek június, július és augusztus havi létszámadatainak összegei, ezért ugyanaz a diák több hónap adatában is szerepelhet.

Az összehasonlítás így azt mutatja meg, hogy a MADS havi diákfoglalkoztatási létszáma összességében mennyivel volt magasabb 2026 nyarán az előző év azonos időszakához képest.

Hogyan alakult a diáklétszám júniusban?

Már a nyár első vizsgált hónapjában jelentős különbség alakult ki.

2025 júniusában 1708 diák, 2026 júniusában pedig 2093 diák dolgozott a MADS-on keresztül.

A különbség:

– 385 fő;
– 22,5 százalékos éves növekedés.

A júniusi adat azért is figyelemre méltó, mert 2026-ban már a nyár elején meghaladta a havi létszám a 2000 főt.

Ez azonban önmagában még nem mondja meg, mi okozta a növekedést. A létszámváltozás mögött egyszerre több tényező is állhat, ezért a MADS saját havi adataiból nem lenne indokolt általános következtetést levonni a teljes magyar diákmunkaerőpiacra.

Ami biztosan látható: a MADS-on keresztül dolgozó diákok júniusi létszáma egy év alatt több mint ötödével emelkedett.

Júliusban is folytatódott a növekedés?

Igen. 2025 júliusában 1814 fő, 2026 júliusában pedig 2204 fő szerepelt a MADS havi diáklétszámában.

Ez:

– 390 fővel magasabb létszám;
– 21,5 százalékos éves növekedés.

A júniusi 2093 fő után tehát júliusban tovább emelkedett a létszám, és átlépte a 2200 főt.

Ami a két év összehasonlításában különösen érdekes, hogy a növekedés mértéke júliusban is 20 százalék felett maradt.

Így a nyár első két hónapja már önmagában is azt mutatta, hogy nem egyetlen kiugró havi adat húzza felfelé a 2026-os eredményt.

Melyik hónapban volt a legnagyobb növekedés?

Augusztusban.

2025 augusztusában 1743 diák, 2026 augusztusában pedig már 2243 diák dolgozott a MADS-on keresztül.

Ez pontosan:

– 500 fős növekedés;
– 28,7 százalékos éves emelkedés.

Augusztus két szempontból is kiemelkedik.

Egyrészt itt volt a legnagyobb különbség 2025 és 2026 között, mind létszámban, mind százalékosan.

Másrészt a 2243 fős augusztusi havi létszám a 2026-os nyár három vizsgált hónapja közül is a legmagasabb érték.

Ez azért érdekes, mert a nyár végére nem csökkent vissza a havi létszám a júniusi vagy júliusi szint alá. Éppen augusztusban dolgozott a legtöbb diák a MADS-on keresztül a három vizsgált hónap közül.

Hogyan alakult a három hónap egymáshoz képest?

A 2026-os adatok hónapról hónapra emelkedtek:

– június: 2093 fő;
– július: 2204 fő;
– augusztus: 2243 fő.

2025-ben ezzel szemben:

– június: 1708 fő;
– július: 1814 fő;
– augusztus: 1743 fő.

Vagyis 2025-ben július után augusztusra valamelyest csökkent a havi létszám, míg 2026-ban júniustól augusztusig folyamatos emelkedés látható.

A legnagyobb éves különbség így éppen a nyár utolsó vizsgált hónapjára alakult ki.

Mit jelent a 24,2 százalékos növekedés?

Elsősorban azt, hogy a MADS saját adatai alapján 2026 nyarán lényegesen magasabb volt a diákfoglalkoztatás havi volumene, mint 2025 azonos időszakában.

A három hónap mindegyike ugyanabba az irányba mutatott:

– június: +22,5 százalék;
– július: +21,5 százalék;
– augusztus: +28,7 százalék;
– három havi összesített változás: +24,2 százalék.

Ez azért fontos, mert az összesített eredmény nem egyetlen rendkívül erős hónap miatt alakult ki.

A növekedés mindhárom hónapban jelentős volt.

Ugyanakkor a számokból önmagukban nem állapítható meg, hogy pontosan mi okozta az emelkedést. Ehhez külön kellene vizsgálni többek között a meghirdetett pozíciók számát, a partneri igényeket, a munkakategóriákat, a béreket, valamint a jelentkezési aktivitást.

A havi létszámadatok alapján ezért azt lehet biztosan kijelenteni, hogy a MADS diákfoglalkoztatási aktivitása 2026 nyarán erősebb volt az előző évinél.

Rekordot jelentett a 2026-os nyár?

A rendelkezésre álló adatok alapján ezt nem lehet biztosan kijelenteni.

A mostani összehasonlítás 2025 és 2026 júniusát, júliusát és augusztusát vizsgálja. Ahhoz, hogy valódi történelmi rekordról vagy rekordközeli eredményről beszéljünk, több korábbi év összehasonlítható létszámadataira is szükség lenne.

Ezért pontosabb úgy fogalmazni, hogy:

2026 jelentősen erősebb nyarat hozott a MADS diákfoglalkoztatásában, mint 2025.

Ez az állítás közvetlenül alátámasztható a rendelkezésre álló számokkal.

Miért fontos időszak a nyár a diákmunkában?

A nyári szünet sok diáknak lehetőséget ad arra, hogy a tanév közben vállalhatónál több időt fordítson munkára.

Van, aki néhány hét alatt szeretne pénzt keresni, más egész nyáron dolgozik, és olyan diák is van, aki a nyári hónapokban kezd el egy hosszabb távú munkát vagy szakmai gyakornoki pozíciót.

A vállalati oldalon is lehetnek olyan időszakok, amikor megnő a rugalmasan bevonható munkaerő iránti igény.

Ilyen lehet például:

– a szabadságolási időszak;
– a turisztikai és vendéglátási szezon;
– rendezvények;
– időszakosan nagyobb kereskedelmi forgalom;
– raktári és logisztikai többletfeladatok;
– vagy más szezonális projektek.

A MADS-nél a nyári kínálatban az alkalmi feladatoktól a kereskedelmi, vendéglátási és logisztikai munkákon át irodai és szakmai gyakornoki lehetőségekig többféle munkatípus megjelenhet.

Mit jelenthet a növekedés a vállalatok számára?

A magasabb havi diáklétszám azt is mutatja, hogy 2026 nyarán a MADS nagyobb volumenű diákfoglalkoztatást kezelt, mint egy évvel korábban.

Vállalati oldalról a diákmunka különösen olyan helyzetekben lehet használható, amikor:

– gyorsan változik a szükséges létszám;
– szezonálisan nő a kapacitásigény;
– szabadságolások miatt szükséges segítség;
– rövidebb projektre kell munkaerő;
– vagy hosszabb távú szakmai utánpótlás kialakítása a cél.

A 2026-os adatok önmagukban nem mutatják meg, mely munkakategóriák járultak hozzá leginkább a növekedéshez. Azt viszont egyértelműen jelzik, hogy a MADS-nak a teljes nyári időszakban magasabb havi diáklétszámot kellett kezelnie, mint az előző évben.

Mit jelenthetett a nyár a diákok számára?

A diákoldalon a nyári munkavállalás célja nagyon különböző lehet.

Van, aki:

– saját nyaralásra gyűjt;
– az egyetemi félév kiadásaira tesz félre;
– első munkatapasztalatot szeretne;
– ki szeretne próbálni egy új munkakört;
– szakmai tapasztalatot épít;
– vagy olyan hosszabb távú állást keres, amelyet ősszel is folytathat.

Ezért a nyári diákmunka sem feltétlenül csak néhány hetes alkalmi munkát jelent.

Egy jól megválasztott pozíció akár egy hosszabb szakmai út kezdete is lehet.

Fontos tudnivalók röviden

A MADS 2025-ös és 2026-os nyári adatai alapján:

– 2025 júniusában 1708, 2026 júniusában 2093 diák dolgozott;
– a júniusi növekedés 385 fő, vagyis 22,5 százalék volt;
– 2025 júliusában 1814, 2026 júliusában 2204 fő dolgozott;
– a júliusi növekedés 390 fő, vagyis 21,5 százalék volt;
– 2025 augusztusában 1743, 2026 augusztusában 2243 fő dolgozott;
– az augusztusi növekedés 500 fő, vagyis 28,7 százalék volt;
– a három havi létszám összege 5265-ről 6540-re nőtt;
– ez 1275 fős és 24,2 százalékos változást jelent.

A három havi összeg nem három hónap alatt dolgozó egyedi személyek száma, hanem az egyes hónapok havi létszámadatainak összege.

A legfontosabb eredmény pedig az, hogy 2026 mindhárom vizsgált nyári hónapjában magasabb volt a MADS-on keresztül dolgozó diákok létszáma, mint 2025-ben.

MADS tapasztalat

A MADS 2026-os nyári adatai alapján nem egyetlen kiugró hónapról beszélhetünk.

Már júniusban több mint ötödével nőtt a havi diáklétszám az előző évhez képest. Júliusban hasonló mértékű emelkedés folytatódott, augusztusban pedig tovább nőtt a különbség.

Ez azt jelentette, hogy a teljes nyári időszakban magasabb létszám mellett zajlott a diákfoglalkoztatás, mint 2025-ben.

A számok mögött sokféle munkavállalói cél és vállalati igény állhat, ezért nem szeretnénk egyetlen okkal magyarázni a növekedést.

Amit a saját adatainkból biztosan látunk, az az, hogy 2026 nyara erősebb diákfoglalkoztatási időszak volt a MADS-nál, mint az előző év nyara.

A következő időszakban ezért érdemes azt is figyelni, hogy ez a magasabb aktivitás mennyire marad meg a tanév kezdetével, illetve mely munkakategóriákban és milyen típusú foglalkoztatásban jelentkezik a legerősebben.

Források

MADS – 2025 és 2026 nyári diáklétszám belső összesítés – a júniusi, júliusi és augusztusi havi létszámadatok, valamint az ezekből számított éves változások elsődleges forrása.